Thierry, je voudrais intégrer la région.Quel est le salaire de base et les avantages dont je pourrais bénéficier.

Bonjour,

Notre salaire est composé d'une rémunération de base (1) et d'une autre partie composée de primes(2).

(1)Rémunération de base (composition):
- Traitement indiciaire, appelé aussi traitement de base. Ce traitement dépend du grade et de l'échelon occupé. Exemple concret: si votre indice correspondant à votre grade et votre échelon est de 385, vous multipliez cet indice par la valeur d'un point d'indice ( actuellement 4,85003 € ) 450x4,85003 € = 1867€
A cela s'ajoute :
-Indemnité de résidence, avec un montant qui varie selon votre commune d'affectation .
-Supplément familial de traitement, dès lors que vous avez au moins 1 enfant à charge. Le montant va dépendre du nombre d'enfants à votre charge et de votre indice vu plus haut.
-NBI(nouvelle bonification indiciaire), complément de rémunération selon les responsabilités ou technicité du poste occupé. La NBI consiste en l'attribution de points d'indice.

(2)Primes
-Régime indemnitaire qui dépend des conditions d'exercice de vos fonctions et de votre engagement professionnel.
Voilà concernant le salaire.

En complément, la région Île-de-France dispose d'un service de prestations sociales étoffé avec notamment :
-L'aide au logement
-Participation financière à la mutuelle
-Chèque vacances
-Aide aux prêts financier
-Organisation de voyages enfant à tarifs attractifs
-L'ascrif qui est une association permettant également de bénéficier de beaucoup d'avantages sur le sport, les loisirs et la culture.

La fonction publique c'est aussi l’opportunité d'évoluer professionnellement en passant des concours internes, des examens professionnels. Vous pouvez débuter votre carrière adjoint technique et accéder au cadre d’emplois des ingénieurs.
C'est aussi la possibilité d'accéder à différents postes, différentes fonctions et ainsi travailler dans une grande diversité de domaines pour lesquels on peut être sensible et engagé.

J'ajoute à la réponse très précise de Thierry que de nombreux postes de responsables d'équipe bénéficient d'un logement en nécessité absolue de service (NAS) .
Lorsqu'on est logé en NAS, on ne paie pas de loyer.

Il est important de préciser que nous bénéficions d'une prime annuelle de 1500€ versée en trois fois à des moments clés de l'année (juin, septembre et décembre). Cette prime n'existe pas partout.

Nous bénéficions également de bon cadeau 30€ à Noël par agent et par enfant, 30€ nouvel an, mais aussi de bons cadeau d'un certain montant pour les événements familiaux, naissance d'un enfant, .....

Il ne faut pas oublier sur les prestations sociales :
les aides pour la garde d'enfant (nounou, centre de loisirs, ...) qui peuvent être importantes selon le quotient familial.

Nous pouvons également bénéficier de CESU avec une participation financière de l'employeur au même titre des chèques vacances.

Puis encore bien d'autres choses à découvrir.... Pour cela il faut nous rejoindre !