Bonjour, quel type de question est posé lors du recrutement? Merci.

Bonjour, les questions sont variées, sur votre parcours, vos motivations, votre intérêt pour le poste.

Bonjour,

Merci pour votre question.

Lors des entretiens, nous cherchons à établir un équilibre entre les questions sur le savoir-être et celles sur le savoir-faire.
Voici quelques points clés que nous abordons :
- Équilibre entre savoir-être et savoir-faire : Les questions peuvent porter à la fois sur les compétences techniques et les qualités personnelles. Par exemple, on peut demander au candidat de décrire des situations où il a démontré des compétences interpersonnelles ou de leadership, ainsi que des compétences techniques spécifiques au poste.
- Questions spécifiques au poste : Des scénarios pratiques liés au poste peuvent être présentés pour évaluer la capacité des candidats à répondre à des défis concrets.
- Connaissance de la collectivité : Nous interrogeons également les candidats sur leur compréhension de notre mission et sur la manière dont le poste s'inscrit dans celle-ci.
- Retours sur les entretiens : Nous attachons une grande importance à la transparence dans le processus de recrutement. Les candidats reçoivent des retours constructifs après leurs entretiens, ce qui contribue à leur développement professionnel.

Enfin, nous veillons à ce que les candidats soient informés de nos engagements en matière de diversité et d'inclusion.
Nous appliquons une politique stricte lors des entretiens, et nos recruteurs sont formés pour garantir un processus inclusif et équitable.

L'ensemble de ces éléments sont au cœur de notre méthode pour sélectionner les candidats.

Bonne journée,