Des compétences RH au service des collectivités territoriales
Après un Master RH en alternance auprès d’une collectivité territoriale, j’ai souhaité poursuivre mon action auprès du service public et continuer d’accompagner l’humain dans les directions des ressources humaines. J’ai évolué sur des thématiques différentes comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la prévention et la santé/sécurité au travail dans un objectif d’accompagner les directions et les services dans la gestion des ressources humaines.
Différents postes au sein des ressources humaines m’ont permis d’acquérir les compétences clés et de garantir une vision globale des enjeux RH. Après un poste de gestionnaire carrière/paie, j’ai évolué sur des postes de responsable formation et recrutement et enfin sur la gestion d’un service Emploi et Prévention.
Ces postes m’ont permis de maitriser les règles statutaires des RH pour les mettre au service des agents, des directions et accompagner au mieux les projets des collectivités.
Responsable Ressources Humaines
J'ai en charge une trentaine de lycées sur un secteur défini de la Région Ile de France. L'objectif de mon poste est d'accompagner les lycées dans la gestion RH sur des thématiques très larges et variées : formation, management, gestion des effectifs, évolution professionnelle, accompagnements individualisés et collectifs, gestion du temps de travail, gestion des carrières, conseil et expertise RH etc...
En lien quotidien avec la direction des lycées et les chefs d'équipes, l'objectif est de garantir le bon fonctionnement des lycées et l'accueil des lycéens grâce au travail des agents de la région sur place. L'accompagnement se fait en étroite collaboration sur les thématiques d'effectifs, d'utilisation des locaux, de gestion du temps de travail, d'organisation et de répartition des missions etc.
C'est un poste qui nécessite énormément de dialogue, de pédagogie, d'écoute, de réactivité pour être au plus près des besoins RH des lycées.
Mettre mes savoirs au service de l'enseignement des futurs générations
En garantissant une bonne gestion des ressources humaines, en accompagnant les chefs des équipes à répondre aux besoins des établissements, en mettant en place des méthodes, techniques de travail, j'ai le sentiment de contribuer au bon fonctionnement du lycée ce qui permet d'offrir un accueil de qualité aux lycéens.
Mettre à profil mon expertise RH au service d'un établissement public est une satisfaction de tous les jours.
Donne du sens à chaque jour !
Le poste de RRH est un poste qui nécessite de la réactivité, du dynamisme, de l'écoute mais également une bonne gestion des relations humaines.
C'est un poste qui permet de se sentir utile car de nombreuses personnes comptent sur nous et ont besoin de nos retours.
Chaque jour, vous contribuez à donner un cadre poser les bonnes pratiques, accompagner les questionnements et répondre à différentes problématiques. Il faut savoir prendre du recul et prioriser les actions.
