Des métiers de l'eau/environnement vers celui de responsable technique
Après un cursus plutôt tourné vers les métiers de l'eau et de l'environnement, j'ai débuté ma carrière dans la fonction publique, à l'éducation nationale, en tant qu'ITRF (Ingénieurs et personnels Techniques, de Recherche et de Formation).
Etre au contact quotidien du personnel régional et des différents acteurs de la communauté éducative m'a permis de bien percevoir le fonctionnement des lycées.
Fort de ces expériences, j'ai saisi l'opportunité qui s'est présentée en postulant sur un poste de responsable entretien et maintenance. Cette opportunité s'est avérée concluante ! Aujourd'hui, je dois avouer que toutes mes connaissances sont mises à contribution.
Responsable entretien et maintenance
En tant que responsable entretien et maintenance au sein d'un lycée de 1 500 élèves, j'anime une équipe de 13 collaborateurs. Notre objectif commun est de veiller à ce que l'ensemble du public (élèves et personnel administratif et éducatif) puisse être accueilli dans les meilleures conditions d'hygiène et de sécurité possibles. Nous participons à la création du meilleur environnement de travail possible ce qui contribue et favorise à l'apprentissage et à la réussite des élèves.
Accompagner et valoriser mes collaborateurs.
Au quotidien, j'aime accompagner et valoriser mes collaborateurs au travers d'objectifs communs. Tout cela est une vraie source de motivation.
J'aime apporter de l'autonomie, accompagner les équipes dans leur montée en compétence et les responsabiliser, tout en essayant d'atteindre les objectifs communs fixés.
Tout autant d'actions qui favorisent le bien-être et l'accomplissement de tous. Voila de quoi donner un sens à sa vie professionnelle !
A vos marques.. prêt ? Partez ! Lancez-vous !
La Région Ile-de-France accompagne au quotidien ses encadrants et notamment les chefs d'équipe de ses lycées. Elle dispose pour cela d'un solide cursus de formation des encadrants nommé "campus des cadres".
Ce cursus est continuellement enrichi, étoffé et constitue un véritable socle d'apprentissage.
Un accompagnement y est proposé a travers plusieurs dispositifs :
- un parrainage avec un(e) encadrant(e) expérimenté(e) ;
- un accompagnement du ou de la responsable RH ;
- une séance de co-développement (permettant l'échange entre responsables d'équipe).
Aussi, l'ensemble de la communauté des responsables d'équipe se fera une joie d'apporter son aide.
Je concilie sens du service public et bien-être au travail des agents
Je suis fier de participer à la réalisation d'un service public de qualité tout en conciliant le bien-être au travail de mes équipes.
Participer à l'évolution professionnelle de mes collaborateurs, apporter mon expertise afin d'organiser et d'utiliser les outils de travail les plus appropriés contribue à l'épanouissement et au bien-être de tous et c'est une vraie fierté.
Tous ces leviers permettent de proposer le meilleur service public possible et contribuent à la réussite des élèves.
Ainsi, nous pouvons également être tous fiers de participer à l'accomplissement de ceux qui bâtiront le monde de demain avec tous les enjeux que nous connaissons.
